KI als Lernbooster für PE (»Learning Lab«)

Okay, KI ist nun einmal da. Deine Mitarbeiter*innen fragen ChatGPT, bevor sie ins Lernportal schauen, die Geschäftsführung will wissen, was KI für die Weiterbildung bedeutet, und im Posteingang stapeln sich Angebote für KI-Lernplattformen. Dabei kämpft L&D seit Jahren mit denselben Problemen: Bedarfe, die schwer zu erheben sind, Trainings, die im Alltag verpuffen, und zu wenig Zeit, um alle individuell zu begleiten. Genau dort kann KI helfen.

Das Learning Lab ist ein Tag zum gemeinsamen Erkunden. Auf einer KI-Tool-Safari probierst du an Stationen zu Text, Wissen und Visualisierung aus, was die Tools für Corporate Learning leisten. Du schaust dir an, wie KI von der Bedarfsanalyse über die Konzeption bis zur individuellen Lernbegleitung unterstützen kann, und entwickelst in Mini-Challenges eigene Use Cases. Ebenso wichtig ist die Frage nach deiner eigenen Rolle. Wenn Lernen individueller wird, verschiebt sich die Arbeit der PE vom Organisieren zum Ermöglichen, von der Planung einzelner Trainings hin zur Gestaltung von Lernarchitekturen. Du gehst mit ersten Impulsen für deine Lernstrategie nach Hause und mit dem Mut, auch mit Lücken anzufangen.

Das nimmst du mit

1. Du verstehst, wie KI die Rolle der PE verändert, und kannst den Weg vom Organisieren zum Ermöglichen für dich beschreiben.
2. KI-Tools für Text, Wissen und Visualisierung hast du selbst ausprobiert und weißt, wofür sie im Corporate Learning taugen.
3. Für Bedarfsanalyse, Konzeption und individuelle Lernbegleitung kennst du konkrete Ansatzpunkte, an denen KI dich unterstützt.
4. Du hast Ideen, wie du die Selbstlernkompetenz von Mitarbeitenden und Führungskräften förderst, und auch deine eigene.
5. Aus den Mini-Challenges nimmst du eigene Use Cases und erste Impulse für deine Lernstrategie mit.

Das erwartet dich

• Rollenwandel in der PE: vom Organisieren zum Ermöglichen.
• KI-Tool-Safari: Stationen zu Text, Wissen und Visualisierung, hands-on ausprobiert.
• Von der Bedarfsanalyse über die Konzeption von Lernprojekten bis zur individuellen Lernunterstützung: Wie begleitest du dich und andere beim Lernen mit KI?
• Selbstlernkompetenz fördern, mit Haltung, Tools und Mut zur Lücke.
• Mini-Challenges und Deep Dive: Lernbooster entwickeln und Use Cases erarbeiten.
• Austausch und Transfer in die eigene Organisation.

So läuft das ab

Ein Tag in Präsenz von 9 bis 17 Uhr in GfP Spaces01, mit maximal 12 Teilnehmer*innen. Im Vordergrund steht das gemeinsame Experimentieren. Kurze Inputs und Anwendungsszenarien wechseln sich mit Phasen ab, in denen du die Themen live ausprobierst, mit konkreten Anleitungen, die du später weiterverwenden kannst. Bring am besten eine Fragestellung aus deinem Unternehmen und die KI-Tools mit, die bei euch im Einsatz sind. Die Gruppe bearbeitet eure Fragen gemeinsam, und was du ausprobiert hast, lässt sich gleich am nächsten Tag in deiner Organisation anwenden.

Für wen ist das?

Für Personalentwickler*innen, Learning Professionals und alle, die in Unternehmen mit Lernen beauftragt sind. Technisches Vorwissen brauchst du keines, Neugier und die Bereitschaft, Dinge auszuprobieren, schon. Wenn du einen umfassenden Überblick über alle Instrumente der Personalentwicklung suchst, ist »PE-Compact« das passende Format. Führungskräfte, die KI in ihrer eigenen Führungsarbeit nutzen wollen, finden ihr Angebot in »KI als Buddy im Führungsalltag«.