Brüchig, ängstlich, nicht-linear und eigentlich unbegreiflich… So schaut die Welt heute aus. Hier hilft ein routiniertes Leadership-Feedback. Wir haben ein besonders interessantes Angebot für Sie!
Welche Führung braucht dein Unternehmen in zehn Jahren? Und was macht KI mit Lernen? Florian Stieger im Podcast.
Wir wissen nicht, was dein Problem ist. Genau deshalb laden wir dich am 16. November 2026 zum ersten GFP-Sprechtag ein.
Wer anders denkt, denkt nicht falsch! Neurodiversität ist eine Stärke, keine Ausnahme.
Die meisten Dinge, die wir im Job wirklich können, haben wir nie in einem Seminar gelernt. Irgendjemand hat es uns gezeigt. Meistens nebenbei, und oft hätte keiner von beiden das »Lernen« genannt.Genau dieses Nebenbei hat bei uns irgendwann einen Namen bekommen: Schulterblick..
Die Zukunft ist nicht planbar – aber wir können lernen, besser mit ihr umzugehen. Gerade in Zeiten von Unsicherheit, raschem Wandel und steigender Komplexität wird Zukunftsfähigkeit zu einer zentralen Kompetenz für Unternehmen und Menschen.
Letzte Woche haben Florian und ich in der Corporate Learning Community (CLC) unser Lernformat „Schulterblick“ vorgestellt. Die Idee dahinter ist bewusst einfach. Und genau darin liegt ihre Stärke.
Die Antworten unserer Berater*innen waren klarer als erwartet. Und bemerkenswert konsequent.
Wenn wir an Kreativität denken, denken wir oft an Post-its, Brainstormings und lange Diskussionen. Und das stimmt: Design Thinking lebt von Austausch, Empathie und gemeinsamem Tüfteln. Aber was passiert, wenn wir diese Methode mit der Kraft von Künstlicher Intelligenz verbinden?
Brüchig, ängstlich, nicht-linear und eigentlich unbegreiflich… So schaut die Welt heute aus. Hier hilft ein routiniertes Leadership-Feedback. Wir haben ein besonders interessantes Angebot für Sie!
Welche Führung braucht dein Unternehmen in zehn Jahren? Und was macht KI mit Lernen? Florian Stieger im Podcast.
Wir wissen nicht, was dein Problem ist. Genau deshalb laden wir dich am 16. November 2026 zum ersten GFP-Sprechtag ein.
Wer anders denkt, denkt nicht falsch! Neurodiversität ist eine Stärke, keine Ausnahme.
Die meisten Dinge, die wir im Job wirklich können, haben wir nie in einem Seminar gelernt. Irgendjemand hat es uns gezeigt. Meistens nebenbei, und oft hätte keiner von beiden das »Lernen« genannt.Genau dieses Nebenbei hat bei uns irgendwann einen Namen bekommen: Schulterblick..
Die Zukunft ist nicht planbar – aber wir können lernen, besser mit ihr umzugehen. Gerade in Zeiten von Unsicherheit, raschem Wandel und steigender Komplexität wird Zukunftsfähigkeit zu einer zentralen Kompetenz für Unternehmen und Menschen.
Letzte Woche haben Florian und ich in der Corporate Learning Community (CLC) unser Lernformat „Schulterblick“ vorgestellt. Die Idee dahinter ist bewusst einfach. Und genau darin liegt ihre Stärke.
Die Antworten unserer Berater*innen waren klarer als erwartet. Und bemerkenswert konsequent.
Wenn wir an Kreativität denken, denken wir oft an Post-its, Brainstormings und lange Diskussionen. Und das stimmt: Design Thinking lebt von Austausch, Empathie und gemeinsamem Tüfteln. Aber was passiert, wenn wir diese Methode mit der Kraft von Künstlicher Intelligenz verbinden?
