Ausgelernt hat heute niemand mehr. Die Agile Lernreise begleitet dich 13 Wochen lang an einem Lernziel, das du selbst wählst, in einer festen Lerngruppe und im Rhythmus agiler Sprints. Für alle, die lernen wollen, wie man laufend lernt, und das gleich an einer echten Sache ausprobieren.
Auf Anfrage / Online / InhouseDas neue Tool, das seit dem letzten Quartal alle verwenden. Die Führungsaufgabe, auf die dich niemand vorbereitet hat. Die Gewohnheit, die du seit Jahren ändern willst. Der Lernbedarf wächst schneller, als Ausbildungen und Seminarkataloge hinterherkommen, und oft ist er obendrein unklar, weil viele Anforderungen erst auftauchen, wenn sie schon da sind. Wissen veraltet schneller, Re- und Upskilling werden zum Dauerzustand. Der Anspruch, irgendwann »ausgelernt« zu haben, hat sich damit erledigt.
Was bleibt, ist die Fähigkeit, laufend zu lernen. Lernkompetenz wird nicht umsonst als »Superpower der Zukunft« bezeichnet. Agiles Arbeiten ist eine Antwort auf wachsende Komplexität und Unsicherheit, und agiles Lernen überträgt dieses Prinzip auf die eigene Entwicklung: in kurzen Zyklen lernen, das Ziel anpassen, wenn sich die Lage ändert, und das alles bei laufendem Motor, direkt im Arbeitsalltag.
Die Agile Lernreise macht genau das erlebbar. Sie baut auf Konzepten wie Working Out Loud, lernOS, Learning Circles, Peer Learning und Action Learning auf. Du arbeitest 13 Wochen lang an deinem persönlichen Lernziel, in einer stabilen Lerngruppe, die sich jede Woche online trifft. Ein Lernpfad mit Challenges, Experimenten und Katas gibt dir Struktur, dein Lernjournal macht Fortschritte sichtbar, und Lernlotsen begleiten dich durch den Prozess. Am Ende bist du deinem Ziel ein gutes Stück nähergekommen und weißt, wie du das nächste selbst angehst.
Was du lernst, bestimmst du selbst. Als Lernziel eignen sich Führungsthemen, persönliche Anliegen, Verhaltensweisen und Gewohnheiten genauso wie neue Kompetenzen oder Tools. Die Lernreise gibt dir die Struktur dafür:
Vorgespräch. In einem persönlichen Gespräch mit deinem Lernlotsen klärt ihr Voraussetzungen und Erwartungen und lotet dein Lernziel aus.
Kick-off (1 Tag). Gemeinsame Reiseplanung und ein Deep Dive ins agile Lernen. Spätestens hier steht dein Lernziel fest.
13 Wochen Lernsprint. Dein Circle trifft sich jede Woche eine Stunde online zum Sync-Meeting. Dazwischen arbeitest du an deinem Lernpfad und nimmst dir dafür rund zwei Stunden pro Woche Zeit. Digitale Tools für Austausch und Zusammenarbeit sind bewusst Teil des Formats, weil digitale Kompetenz heute selbst zum Lernen gehört.
Closing (½ Tag). Gemeinsamer Abschluss und Retrospektive: Was hast du erreicht, was hast du über dein eigenes Lernen herausgefunden, und wie geht es weiter?
Klassische Seminarzeiten passen zu diesem Format übrigens kaum. Die Lernreise beginnt, wenn sie beginnt, und endet, wenn sie zu Ende ist.
Für alle, die ein konkretes Lernziel haben und dabei herausfinden wollen, wie selbstbestimmtes Lernen funktioniert. Das können Führungskräfte sein, Expert*innen oder Personalentwickler*innen, die neue Lernformate erst einmal selbst erleben wollen, bevor sie sie im Unternehmen einführen. Zuschauen funktioniert bei diesem Format nicht. Du lernst, indem du dich auf den Prozess einlässt. Bring deshalb ein Lernziel mit oder lege es spätestens beim Kick-off fest, und plane rund zwei Stunden pro Woche für dein Lernen ein.
Die Lernreise ist etwas für dich, wenn du mindestens eine dieser Fragen mit Ja beantwortest:
