NEXT Learning: Neues Lernen gemeinsam erleben

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Im Lernportal warten Hunderte Kurse, und die Klickzahlen sind überschaubar. Gelernt wird trotzdem, nur woanders: beim Kollegen zwei Tische weiter, in einem Erklärvideo, im Chat mit der KI. Wer in einer Organisation für Lernen zuständig ist, kennt diese Lücke. Wie Lernen alltagstauglich und motivierend wird und am Ende auch etwas verändert, beantwortet kein weiteres Kursangebot. Und neue Lernformate lassen sich schwer beurteilen, solange man sie nur aus Präsentationen kennt.

NEXT Learning holt diese Formate für einen Tag in den Raum. Ihr probiert »Schulterblick«, Mini BarCamp, Learning Out Loud und KI-gestützte Kuratierung selbst aus, und zwar an Lern- und Entwicklungsfragen, die du aus deinem Unternehmen mitbringst. Zwischen den Experimenten sprecht ihr darüber, was davon in eurem Umfeld funktionieren könnte und wo es haken würde. Ein kurzer Impuls vorab stimmt dich ein und darf auch ein wenig irritieren. Am Ende des Tages hast du keinen fertigen Masterplan, aber einen nächsten Schritt, den du am Montag ausprobieren kannst.

Das nimmst du mit

1. Du hast mehrere neue Lernformate selbst durchlaufen und weißt, wie sie sich als Teilnehmer*in anfühlen.
2. Deine eigenen Lern- und Entwicklungsherausforderungen siehst du klarer, weil du sie mit Kolleg*innen aus anderen Organisationen durchgesprochen hast.
3. Welche Formate und digitalen Tools, auch KI-gestützte, zu deinem Unternehmen passen könnten, kannst du besser einschätzen.
4. Ein konkretes Erfahrungsexperiment für deinen Arbeitsalltag nimmst du fertig geplant mit.

Das erwartet dich

• Ein Vorab-Impuls zu New Learning, wahlweise als Text, Audio oder Video, damit du mit ersten Gedanken und Fragen ankommst.
• »Schulterblick«, Mini BarCamp und Learning Out Loud: ausgewählte Formate gemeinsam kennenlernen und gleich selbst erproben.
• KI-gestützte Kuratierung: wie KI dabei hilft, passende Lerninhalte zu finden und zu bündeln.
• Impulse und Praxisbeispiele dazu, wie sich Lernen in Unternehmen gerade verändert und was davon übertragbar ist.
• Austausch in kleinen Teams zu euren mitgebrachten Fragen.
• Zum Abschluss dein nächster Schritt oder ein kleines Erfahrungsexperiment für den eigenen Arbeitsalltag.

So läuft das ab

Ein Tag in Präsenz von 9 bis 18 Uhr, mit maximal 12 Teilnehmer*innen. Ein paar Tage davor bekommst du einen kurzen Impuls zu New Learning, als Text, Audio oder Video, je nachdem, was dir liegt. Im Workshop wechseln kurze Inputs mit Phasen, in denen ihr die Formate selbst durchlauft, in kleinen Teams arbeitet und digital recherchiert, auch mit KI-Tools. Nach jedem Format schaut ihr gemeinsam darauf, was es im eigenen Unternehmen bräuchte, damit es dort funktioniert. Bring deshalb eine echte Lern- oder Entwicklungsfrage aus deinem Arbeitsalltag mit.

Für wen ist das?

Für Personalentwickler*innen, Learning Professionals und Führungskräfte, die Lernen in ihrem Unternehmen mitgestalten wollen, unabhängig von Branche und Funktion. Vorwissen zu neuen Lernformaten brauchst du keines. NEXT Learning ist ein kompakter Einstieg. Wenn du danach tiefer gehen willst, begleitet dich die Lernreise »Future Learning & Development« rund drei Monate lang weiter. Wer sich gezielt mit KI im Corporate Learning beschäftigen will, ist im »Learning Lab« richtig, und einen Gesamtüberblick über die Instrumente der Personalentwicklung bietet »PE-Compact«.