Wie Menschen lernen, verändert sich gerade schneller als die meisten Seminarkataloge. Wir stecken jedes Jahr rund 1.200 Tage in Forschung und Entwicklung, testen neue Lernformen und verwerfen auch einiges wieder. Was sich bewährt, landet bei dir. So wird aus Wissen Können, und aus Können etwas, das man im Arbeitsalltag merkt.
Lizenzen für KI-Tools sind schnell gekauft. Welche Kompetenzen deine Leute in zwei Jahren brauchen, ist damit noch nicht beantwortet. In zwei Tagen entwickelst du mit Design Thinking und KI als Werkzeug eine Re-Skilling-Roadmap für deine Organisation. Für HR, PE und OE, Führungskräfte und alle, die KI sinnvoll in den Arbeitsalltag bringen wollen.
Die Personalentwicklung hat 50 Jahre lang gut funktioniert. Für die nächsten Jahre braucht sie neue Antworten. In dieser Lernreise über rund drei Monate erkundest du mit anderen L&D-Profis, wie Lernen in Organisationen künftig aussehen kann, und probierst es gleich selbst aus. Für erfahrene Personalentwickler*innen und Learning Professionals.
Talente sind rar, schwer zu finden und noch schwerer zu halten. Und dann soll man sie auch noch auf eine Zukunft vorbereiten, die heute niemand kennt. In diesem eintägigen Workshop lernst du die wesentlichen Konzepte des Talent Managements kennen und entwickelst Ideen für dein eigenes Unternehmen. Für Personalentwickler*innen, Personalleiter*innen und HR-Verantwortliche.
Ausgelernt hat heute niemand mehr. Die Agile Lernreise begleitet dich 13 Wochen lang an einem Lernziel, das du selbst wählst, in einer festen Lerngruppe und im Rhythmus agiler Sprints. Für alle, die lernen wollen, wie man laufend lernt, und das gleich an einer echten Sache ausprobieren.
KI ist da, und sie bleibt. Das Learning Lab ist ein Tag zum Ausprobieren: Wie macht KI das Lernen in deinem Unternehmen individueller und alltagstauglicher, und was bedeutet das für deine Rolle in der PE? Für Personalentwickler*innen und alle, die in Unternehmen für Lernen zuständig sind.
PE-Compact bündelt in drei Tagen, was Personalentwicklung heute ausmacht: Strategie, Instrumente, Lernformate und die eigene Rolle im Unternehmen. Aus der Praxis für die Praxis, von einer Organisation, die Personalentwicklung seit über 50 Jahren im Namen trägt. Für alle, die PE verantworten, neu übernehmen oder neben ihrer eigentlichen Aufgabe mitgestalten.
Ein Tag, an dem du neues Lernen selbst ausprobierst: »Schulterblick«, Mini BarCamp, Learning Out Loud und KI-gestützte Kuratierung, gleich an deinen eigenen Fragen. Du gehst mit einem kleinen Experiment für deinen Arbeitsalltag nach Hause. Für alle, die Lernen im Unternehmen mitgestalten.
Wie eine Führungskraft wirkt, wissen die Menschen um sie herum oft genauer als sie selbst. Das 360-Grad-Feedback holt diese Perspektiven zusammen und stellt sie der Selbsteinschätzung gegenüber. Die GfP begleitet euch dabei von der Analyse eurer Feedbackkultur über den maßgeschneiderten Fragebogen bis zum Coaching danach. Für Unternehmen, die das Instrument zur Entwicklung einsetzen wollen.
Wie Menschen lernen, verändert sich gerade schneller als die meisten Seminarkataloge. Wir stecken jedes Jahr rund 1.200 Tage in Forschung und Entwicklung, testen neue Lernformen und verwerfen auch einiges wieder. Was sich bewährt, landet bei dir. So wird aus Wissen Können, und aus Können etwas, das man im Arbeitsalltag merkt.
Lizenzen für KI-Tools sind schnell gekauft. Welche Kompetenzen deine Leute in zwei Jahren brauchen, ist damit noch nicht beantwortet. In zwei Tagen entwickelst du mit Design Thinking und KI als Werkzeug eine Re-Skilling-Roadmap für deine Organisation. Für HR, PE und OE, Führungskräfte und alle, die KI sinnvoll in den Arbeitsalltag bringen wollen.
Die Personalentwicklung hat 50 Jahre lang gut funktioniert. Für die nächsten Jahre braucht sie neue Antworten. In dieser Lernreise über rund drei Monate erkundest du mit anderen L&D-Profis, wie Lernen in Organisationen künftig aussehen kann, und probierst es gleich selbst aus. Für erfahrene Personalentwickler*innen und Learning Professionals.
Talente sind rar, schwer zu finden und noch schwerer zu halten. Und dann soll man sie auch noch auf eine Zukunft vorbereiten, die heute niemand kennt. In diesem eintägigen Workshop lernst du die wesentlichen Konzepte des Talent Managements kennen und entwickelst Ideen für dein eigenes Unternehmen. Für Personalentwickler*innen, Personalleiter*innen und HR-Verantwortliche.
Ausgelernt hat heute niemand mehr. Die Agile Lernreise begleitet dich 13 Wochen lang an einem Lernziel, das du selbst wählst, in einer festen Lerngruppe und im Rhythmus agiler Sprints. Für alle, die lernen wollen, wie man laufend lernt, und das gleich an einer echten Sache ausprobieren.
KI ist da, und sie bleibt. Das Learning Lab ist ein Tag zum Ausprobieren: Wie macht KI das Lernen in deinem Unternehmen individueller und alltagstauglicher, und was bedeutet das für deine Rolle in der PE? Für Personalentwickler*innen und alle, die in Unternehmen für Lernen zuständig sind.
PE-Compact bündelt in drei Tagen, was Personalentwicklung heute ausmacht: Strategie, Instrumente, Lernformate und die eigene Rolle im Unternehmen. Aus der Praxis für die Praxis, von einer Organisation, die Personalentwicklung seit über 50 Jahren im Namen trägt. Für alle, die PE verantworten, neu übernehmen oder neben ihrer eigentlichen Aufgabe mitgestalten.
Ein Tag, an dem du neues Lernen selbst ausprobierst: »Schulterblick«, Mini BarCamp, Learning Out Loud und KI-gestützte Kuratierung, gleich an deinen eigenen Fragen. Du gehst mit einem kleinen Experiment für deinen Arbeitsalltag nach Hause. Für alle, die Lernen im Unternehmen mitgestalten.
Wie eine Führungskraft wirkt, wissen die Menschen um sie herum oft genauer als sie selbst. Das 360-Grad-Feedback holt diese Perspektiven zusammen und stellt sie der Selbsteinschätzung gegenüber. Die GfP begleitet euch dabei von der Analyse eurer Feedbackkultur über den maßgeschneiderten Fragebogen bis zum Coaching danach. Für Unternehmen, die das Instrument zur Entwicklung einsetzen wollen.
Gesellschaft für Personalentwicklung —
Wir entwickeln Menschen, Teams und Organisationen seit über 30 Jahren.
© 2026 Gesellschaft für Personalentwicklung GmbH
Gesellschaft für Personalentwicklung —
Wir entwickeln Menschen, Teams und Organisationen seit über 30 Jahren.
© 2026 Gesellschaft für Personalentwicklung GmbH